Hva er BSCI-sertifikat?

BSCI-systemet (Business Social Compliance Initiative) er et spesielt system designet av Foreign Trade Association. Dette systemet ble designet basert på arbeids- og arbeidssikkerhetsstandarder utarbeidet av Den internasjonale arbeidsorganisasjonen (ILO).

Målet er å oppmuntre til kontinuerlig forbedring av den sosiale ytelsen til bedrifter i forsyningskjeden. Dette for å støtte bærekraftige arbeidsforhold over hele verden.

De grunnleggende prinsippene for BSCI-systemet er:

• Overholdelse av lover (gjeldende arbeidsmiljølovgivning skal anvendes i virksomheter)

• Arbeidstiden må være lovlig (arbeidstiden må oppfylle kriteriene beskrevet i gjeldende arbeidsrett)

• Rettferdig erstatning (kompensasjonsberegningene til den oppsagte arbeidstakeren må være i samsvar med den aktuelle forskriften)

• Forebygging av barnearbeid (lovlig forbud mot barnearbeid og unngå uregistrert barnearbeid i virksomheter)

• Forebygging av tvangsarbeid (i dette tilfellet kreves straffesanksjoner forutsatt ved lov, uten samtykke fra en arbeidstaker kan ikke tvinges til å jobbe og kan ikke ansettes i en uønsket jobb)

• Foreningsfrihet og rett til kollektive forhandlinger (ansatte har rett til å delta i fagforeningsvirksomhet og bør ikke hindres på noen måte)

• Forebygging av alle former for diskriminering (ansatte fra forskjellige religioner eller kulturer bør gis passende tillatelser for tilbedelsestimer og ingen favorisering blant ansatte av en eller annen grunn)

BSCI-systemet er et forretningsorientert initiativ designet for virksomheter som er opptatt av å forbedre arbeidsforholdene i den globale forsyningskjeden.

2003 ble opprettet av Foreign Trade Association for å sikre konsistens og harmoni for bedrifter som søker sosial samhold i den globale forsyningskjeden. Med dette initiativet er det opprettet en felles plattform for oppførselsregler og overvåkningssystemer for foretak. Arbeidet i denne retningen ble fullført i 2004, og siden har systemet blitt implementert over hele verden. Innenfor BSCI, som har oppnådd rask vekst, ble bærekraft inkludert i 2011 og en sterkere organisasjonsstruktur ble vedtatt.

Hva er BSCI-sertifikatet?

Bedrifter som deltar i BSCI-systemet har store fordeler, spesielt:

• Bedrifter har brukt et effektivt og veletablert system for å forbedre arbeidsforholdene i forsyningskjeden

• Få tilgang til omfattende revisjonsverktøy på en rekke språk for å sikre konsekvent overvåking av forsyningskjeden

• Tilgang til et nettverk av BSCI-sertifiserte internasjonale revisjonsselskaper som leverer revisjonstjenester av høy kvalitet

• Tilgang til leverandørdatabasen der revisjonsdata holdes sammen, og sparer dermed tid og penger ved å unngå flere revisjoner på samme arbeidsplass

• Dra nytte av felles opplæringsaktiviteter for BSCI-deltakere og leverandører i Europa

• Samarbeider med andre virksomheter på europeisk nivå og leverandørland

• Del og forbedre beste praksis innen sosial samhold

• Delta direkte i utviklingen av BSCI-systemet

• Ha jevnlig informasjon om nyheter og hendelser innen sosial etterlevelse

Hvorfor er BSCI-sertifikatet viktig?

Det gjeldende BSCI sosiale oppførselssystemet består av tre hoveddeler:

• Introduksjon, kommentarer, verdier og anvendelse som gjelder for alle kommersielle virksomheter

• Mer spesifikt prinsippene som omhandler forretningspartnerne til BSCI-deltakere, og

• BSCI-søknadsbetingelsene, BSCI-referansen og BSCI-ordlisten, som er en integrert del av koden og gir mer detaljert informasjon om tolkningen og implementeringen av BSCI-systemet.

1 / 2014-versjonen av BSCI-systemet trådte i kraft i 2014.

BSCI-systemet, designet av Foreign Trade Association, anerkjenner internasjonal handel som et nødvendig verktøy for velferd og sosial økonomisk vekst. Kort sagt, BSCI-etiske retningslinjene er et sett med prinsipper og verdier som gjenspeiler deltakernes tro og forventningene til deres forretningspartnere. Dette systemet inkluderer internasjonale konvensjonsprinsipper som Universal Declaration of Human Rights, Child Rights and Business Principles, FNs retningslinjer for arbeidskraft og menneskerettigheter, OECDs retningslinjer, FNs Global Compact og International Labour Organization konvensjoner og anbefalinger, og for å forbedre arbeidsforholdene i forsyningskjeden. har en passende struktur.

Kommersielle organisasjoner som har godkjent BSCI-systemet har vist sin vilje til å oppfylle sitt ansvar for å respektere menneskerettighetene innenfor rammen av prinsippene og domenene som er spesifisert i dette dokumentet.

BSCI-deltakere opprettholder en konstruktiv og åpen dialog mellom forretningspartnere og interessenter for å styrke samfunnsansvarlige forretningsprinsipper. I mellomtiden anser han etablering av akseptable industrielle relasjoner mellom ansatte og ledelse som nøkkelen til bærekraftige virksomheter.

resultat

Kort sagt dekker BSCI-etiske retningslinjene både BSCI-deltakere, forretningspartnere i forsyningskjeden, og spesielt produsenter. Vedleggene på slutten av BSCI-systemet er en integrert del av systemet. BSCI-koder leses og tolkes med dem. Bedrifter har forskjellige implementeringsbetingelser, avhengig av deres rolle i forsyningskjeden og om de vil bli overvåket i systemet.

BSCI-etiske retningslinjene er et forretningsbasert initiativ designet for bedrifter som fokuserer på å forbedre forretnings- og arbeidsplassforholdene over hele verden. På denne måten tilbys felles atferdsregler og et helhetlig system til bedrifter for å sikre sosial etterlevelse i forsyningskjeden. Deltakerne i initiativet er detaljister og importørselskaper som driver kommersiell virksomhet i forskjellige sektorer.

BSCI-deltakere og deres forretningspartnere bestreber seg på å forbedre arbeidsforholdene i forsyningskjeden, integrere BSCI-oppførselsregler i forretningskulturer, å handle flittig i disse spørsmålene og identifisere risikoer og virkninger på forhånd.

Ansvarsbegrepet og ansvarlig tilnærming til aktiviteter danner grunnlaget for systemet for BSCI-deltakere og forretningspartnere.

Alle virksomheter i BSCI-systemet er opptatt av å forbedre arbeidsforholdene, samarbeide med interessenter og støtte adferdskoder.

I utgangspunktet krever BSCI Code of Conduct etterlevelse av lovbestemmelser. En etisk og ansvarlig tilnærming i virksomheten er essensiell. I dette tilfellet blir de som jobber innenfor rammen av internasjonal handel kraftigere. Beslutningene og direktivene fra Den internasjonale arbeidsorganisasjonen, som er gyldige i alle land, blir fulgt. Samtidig blir FNs prinsipper og prinsipper og internasjonale standarder absolutt tatt i betraktning når det gjelder arbeid og menneskerettigheter.

BSCI-reglene og implementeringsbetingelsene gir de juridiske rammene for det samfunnsansvaret til virksomheter etter signering. Dette er viktig hvis virksomheten skal revideres. Dette fordi revisjoner bare kan utføres etter at reglene og relevante søknadsbetingelser er signert.

Bedrifter kan vedta BSCI Code of Conduct integrert med andre dokumenter eller som et enkelt dokument. Bedrifter i forsyningskjeden kan be om at partnerne deres signerer BSCI-reglene. For forretningspartnere som ikke signerer og forplikter seg til BSCI-regler og betingelser for implementering, bør enheten ha en policy.

For å lykkes, må samfunnsansvarlige virksomheter være seriøse i sine forpliktelser og ha plassert kjerneverdiene i forretningskulturen. I begge tilfeller må virksomheter identifisere kortsiktige og langsiktige forretningsstrategier og ta beslutninger om mulig risiko.

Vårt firma tilbyr BSCI Certificate sertifiseringstjenester blant sine mange systemsertifiseringstjenester til sine kunder med en sterk teknologisk infrastruktur og trent og erfaren ekspertpersonell.

Mens vi leverer disse sertifiseringstjenestene, overholder vårt selskap standardene som er publisert av innenlandske og utenlandske organisasjoner, metoder som er akseptert i alle deler av verden og de gjeldende lovbestemmelser og gir en kvalitet, rask, perfekt og pålitelig service.